Kältefachleute

Weitere Infos

Bildungsverordnung, Bildungsplan, Reglemente und Wegleitungen
Sowohl die Ausbildung als auch die Abschlussprüfungen der Kältesystem-Monteur/innen sind genau reglementiert und die Qualität der Ausbildung wird laufend durch eine Kommission überwacht. Die entsprechenden Verordnungen, Bildungspläne, Reglemente und Wegleitungen findest du auf der Homepage des Berufsverbands, dem Schweizerischen Verband für Kältetechnik SVK (Detailinfos Kältesystem-Monteur/in EFZ).

Lehrlingslohn
Der SVK empfiehlt für die Lernenden in der Kältebranche ab 2023 folgende Entschädigungen (monatliche Basisentschädigung EFZ):

  • 1. Lehrjahr    Fr.   850.–
  • 2. Lehrjahr    Fr. 1200.–
  • 3. Lehrjahr    Fr. 1400.–
  • 4. Lehrjahr    Fr. 1600.–

Zusatzlehre:

  • 1. Lehrjahr    Fr. 2100.–
  • 2. Lehrjahr    Fr. 2400.–

Im Kanton Tessin gelten abweichende Lohnempfehlungen (siehe italienische Seite).

Weitere Infos

Bildungsverordnung, Bildungsplan, Reglemente und Wegleitungen
Sowohl die Ausbildung als auch die Abschlussprüfungen der Kältesystem-Planer/innen sind genau reglementiert und die Qualität der Ausbildung wird laufend durch eine Kommission überwacht. Die entsprechenden Verordnungen, Bildungspläne, Reglemente und Wegleitungen findest du auf der Homepage des Berufsverbands, dem Schweizerischen Verband für Kältetechnik SVK (Detailinfos Kältesystem-Planer/in EFZ).

Lehrlingslohn
Der SVK empfiehlt für die Lernenden in der Kältebranche ab 2023 folgende Entschädigungen (monatliche Basisentschädigung EFZ):

  • 1. Lehrjahr    Fr.   850.–
  • 2. Lehrjahr    Fr. 1200.–
  • 3. Lehrjahr    Fr. 1400.–
  • 4. Lehrjahr    Fr. 1600.–

Zusatzlehre:

  • 1. Lehrjahr    Fr. 2100.–
  • 2. Lehrjahr    Fr. 2400.–

Im Kanton Tessin gelten abweichende Lohnempfehlungen (siehe italienische Seite).

Perspektiven

Kälteberufe sind Zukunftsberufe. Fachleute sind rar und der Kältemarkt wächst. Pro Jahr schliessen in der Schweiz ca. 100 Kältefachleute die Berufslehre ab. Kältespezialisten haben ausserordentlich gute Berufsaussichten. Die Unternehmen haben manchmal Mühe, alle Aufträge mit eigenem Personal rechtzeitig abzuwickeln. Der Nachteil: Kältefachleute leisten manchmal Überstunden. Der Vorteil: Sie sind auf dem Arbeitsmarkt sehr gesucht und verdienen gut.

Nicht selten übernehmen bereits junge engagierte Fachleute in den Betrieben Projekt- und Personalverantwortung und machen innerhalb des Unternehmens rasch Karriere.